社会

当社グループは、社会に関連するマテリアリティとして、「ダイバーシティ＆インクルージョン」「人権の尊重と働きがいのある職場環境」「データセキュリティ」「お客様のプライバシー」の４つを掲げています。当社の持続的成長を支える基盤となるこれらのマテリアリティに取り組み、社会課題の解決を通じた持続的成長を実現してまいります。

当社グループは、性別や年齢、国籍、文化、価値観など、さまざまな背景を持つ人財が活躍していくことで新たな価値を創造し、提供していくことができると考え、人的資本への投資として、人財開発・育成を重視しています。役職員一人ひとりがお互いを認め合い、個々の多様性を受け入れ、能力を最大限に発揮して活躍できるよう、人財開発・育成を通した、個と組織の強化に取り組んでいます。

当社グループは創業以来、多様な人材を採用・登用しております。
女性管理職比率に関しては、政府が掲げる2030年までの達成目標である女性管理職比率30%を既に超過達成しており、また、その他性別や国籍等にも続く具体的な指標においても、引き続き政府が目標とする水準を維持していく考えです。

当社グループは、国連「国際人権章典」（世界人権宣言および国際人権規約）、国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関する国際労働機関（ILO）宣言」、「ビジネスと人権に関する指導原則」、「子どもの権利とビジネス原則」、「国連グローバル・コンパクト10 原則」等の人権に関する国際規範を支持し、尊重します。企業活動に関わる全てのステークホルダーの人権尊重について理解を深め、人権尊重の責任を果たしてまいります。
当社グループが持続的成長を実現していくために、従業員一人ひとりが限られた時間の中でその能力を最大限発揮できる職場環境づくりを実現し、すべての従業員が心身の健康の維持し、いきいきと働くことができる職場環境の実現に向けて様々な取組をしています。

お客様に安心して私たちのサービスをご利用いただくために、当社の事業の中で取り扱う、お客様の情報をはじめとする情報資産の保護について、情報セキュリティポリシーを制定しています。
漏洩、き損、滅失等のリスクから、情報資産を保護することの重要性を認識した役職員を含めた、情報資産を扱う者がその方針を遵守し、情報資産の機密性、完全性、可用性といった情報セキュリティを維持するための活動を実践しています。

当社グループは、役職員及び事業活動に関わる課題を適時に把握し対応していくため、実効的な通報や苦情処理の仕組みの構築に取り組みます。

当社グループは、「知」への敬意を基本とし、知的財産を知的財産権のみならず広く無形資産（技術、各種ノウハウ、データ、ブランド、コンテンツ等）全般を指すものとしてとらえると共に、当社グループの競争力強化、優位性の発揮、ブランド価値向上、さらなる事業展開に向けたビジネス資源の一つとしてとらえ、投資を含めてさらに強化を図ってまいります。