エンジニア職

開発組織について

ギフティは事業部制を採用しており、技術とビジネスが密接に結びついています。ユーザーの要望やビジネスのニーズを積極的に理解しようとする組織のカルチャーがあるため、開発チームは全体像を把握しつつ技術的な観点で提案を行い、プロダクトの価値を高めています。

エンジニア自らが関わるプロダクトに最適な技術や開発手法は、チームの裁量で選択します。これによって、組織全体がさまざまな技術や視点を獲得できます。

入社後のキャリアパス

個人のやりたいことや志向性、適性を踏まえつつ、各部署との相互理解を深めてから配属先を確定します。初めはフルスタックにプロダクトの全領域に関わり、そこから一人ひとりに適したキャリアを選択できる体制を整えています。

技術力向上の取り組み

開発チーム全体の技術力向上のため、組織横断で勉強会を実施しています。定期開催は週3〜4回で、それ以外にも自然発生的な勉強会が多数。外部のテックカンファレンスなどにも参画し、積極的な技術発信やコミュニティへの還元を行ってきました。個人の自己研鑽費用は会社が負担します。